スポーツ推進本部

従業員全員が、健康への高い意識を持てる環境を目指して

「INPEXグループ健康宣言」の目的を教えてください。

小川さん：自分の健康を自分自身で守る意識を高めることに尽きると考えます。 日頃から体を動かすような主体的な健康づくりが、職務遂行の土台であり、仕事のパフォーマンス向上につながるということ。 宣言を制定してからは、健康診断の受診を一層強く推奨し、100％の受診率を維持できています。また、組織的に従業員の健康を見守る「健康経営推進委員会」には、人事を統括する総務本部長だけでなく、 経営企画本部長、HSE担当役員、労組委員長、健康保険組合事務長、産業医や保健師も委員として参加し、INPEXグループ全体の健康経営施策の取り組みを決めています。従業員は体の不調があれば、 症状の大小にかかわらず産業医や保健師に気軽に相談でき、さらに所属部署の上司も連携して従業員をサポートできる体制を整えています。

健康診断の再受診率アップと参加しやすい運動イベントの企画を

健康経営の施策を進めるために、今後チャレンジしたいことや改善するべき点はありますか？

小川さん：先ほど健康診断の受診率は100％と申しましたが、異常判定後に受ける二次健診の受診率が思わしくありません。この再受診率を上げ、特定保健指導の実施率向上も、今年の重点施策として掲げています。 また、体力増進を多くの従業員が意識するには、ウォーキングキャンペーンのような誰にでも参加しやすいイベントも必要かと思います。今回実施した体力測定も、運動の得手不得手にかかわらず参加でき、普段意識しない体の状態を数値で把握できるよい機会です。 従業員が自身の体について向き合うきっかけにもなると感じました。これまで体力測定を社内で実施したことがなかったので、今後取り入れる検討もしたいと思います。

体力・体組成測定を体験。数値から体の状態を実感

今回の測定を体験されていかがでしたか？

小川さん：体力測定自体は、中学生以来かもしれません。週末にスポーツ自転車を漕いでいて体力には多少の自信があったのですが、測定の数値が思ったよりよくなくてがっかりしてしまいました。 自転車のおかげで持久力や下半身の筋力に関連する数値は比較的よかったのですが、上半身の状態が散々。でも、改善点も含めて気づきが得られました。 測定後は健康運動指導として、上半身の簡単な筋トレ方法などのアドバイスも受けることができましたので、今後の参考にしたいと思います。